1: 名無し@まとめ ID:HN1TQsj10
おかしくね

  


【元スレ】

https://eagle.5ch.net/test/read.cgi/livejupiter/1661903061/
おかしいね

4: 名無し@まとめ ID:ItVuPAx50
有給ダブルアップチャンスじゃん

5: 名無し@まとめ ID:WFrAI4n9M
おかしいよ

6: 名無し@まとめ ID:HN1TQsj10
おかしいやろが

7: 名無し@まとめ ID:HN1TQsj10
ふざけんなよ

8: 名無し@まとめ ID:tAN+04Eb0
労基行け

9: 名無し@まとめ ID:TKKebQ6z0
逆算して意思伝えるんじゃないのか

10: 名無し@まとめ ID:oN4laROq0
有休2か月分あったからウマウマ

11: 名無し@まとめ ID:1vqazcy1a
引き継ぎさえすれば良いんだから
ワードで一枚適当に作っておけばええやん

12: 名無し@まとめ ID:k4tYcIl40
消化しないまま辞めて労基へGOや

13: 名無し@まとめ ID:HN1TQsj10
おいボケ

14: 名無し@まとめ ID:HrOZrAh00
引き継ぎも義務じゃないから無視してええぞ

15: 名無し@まとめ ID:4HOSWI8Ba
有休拒否されたら退職届の日付を有休使いきった場合の日付で提出(コピー取っておく)しといて
もし有休分の賃金支払なかったら1度書面で請求してそれでも支払なかったら裁判起こせ
そうすると本来の有休賃金の倍貰えるって法律あるぞ

16: 名無し@まとめ ID:4HOSWI8Ba
有休とか残業代は請求して支払なかったら裁判所通すことで2倍払いルールあるんやで

18: 名無し@まとめ ID:6OAfAjKdd
普通の会社なら買取してくれるんじゃないの

20: 名無し@まとめ ID:GAeRPSkE0
スマホで録音しながら理由聞いて労基

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