1: 名無し@まとめ ID:jDnfnD7b0
詳しい人教えて

  


【元スレ】

http://viper.2ch.sc/test/read.cgi/news4vip/1654433810/0-
>>48
社長には1年経ってないから>>1の有給は5日しか無くて、その5日全部使っちゃってるって言われてるんだよね

52: 名無し@まとめ ID:RQ17LxzB0
>>50
フルタイムなら半年で10日付与で多分その頭の悪い社長は年5日の取得義務とごっちゃになってるんだろう

55: 名無し@まとめ ID:6p/d2TEDp
>>50
それは俺の経験上だがありえるかもだが
日数が少ない事な
確かに年数が増えていくごとに有給の日数も増えていった気はする
ここはわからんがな

2: 名無し@まとめ ID:jDnfnD7b0
詳しく書くと10ヶ月勤務してて、有給が5日付与されててそれはもう全部使ってあるって言われた
自分としては5日どこでいつ使ったのかも分からないしネットや人の話では半年で10日貰えるって聞いてるからどうなんだろうって感じなんだけど

3: 名無し@まとめ ID:6p/d2TEDp
辞めるなら大人しく辞めれば?労力の無駄

8: 名無し@まとめ ID:jDnfnD7b0
>>3
いやもう辞めるって言ってある
今月いっぱいだけど有給つかみ取れるなら休みたい

4: 名無し@まとめ ID:uOL2TWypd
有給の詳細は会社に聞けよ

9: 名無し@まとめ ID:jDnfnD7b0
>>4
聞いた結果>>5なんだ

5: 名無し@まとめ ID:jDnfnD7b0
で労基に通報するには証拠が必要って書いてたけど5日しか有給無くてそれ全部使ってるって旨の言質撮った電話録音しかないんだけど証拠として十分なのかも知りたいんだよね

7: 名無し@まとめ ID:yl3D0uaxM
>>5
とりあえず相談してみれば?

10: 名無し@まとめ ID:BXr+2gz40
給与明細って知ってる?>>5

12: 名無し@まとめ ID:jDnfnD7b0
>>10
給与明細みても有給の所全て空欄なんだよね

16: 名無し@まとめ ID:BXr+2gz40
>>12
会社に問題ありそうだな
徹底的に詰めれば勝てるな

6: 名無し@まとめ ID:6p/d2TEDp
ああそれは無理
冬休みとかどこかで休み取ったろ?

11: 名無し@まとめ ID:jDnfnD7b0
>>6
公休の休みしかしてないはずなんだけど

14: 名無し@まとめ ID:6p/d2TEDp
>>11
それは本当に公休なのか?土日若しくは会社が休みの日以外は休んでない?

18: 名無し@まとめ ID:jDnfnD7b0
>>14
最近法人にしたばかりのちっさい会社なんだよね
それで会社都合の休みとかは貰ってる
それ有給にされてるって事なのかな?

25: 名無し@まとめ ID:6p/d2TEDp
>>18
ありえる
どちらにしても1年じゃ弱いな2年ないとな
机の角に足ぶつけて労災でも使え

26: 名無し@まとめ ID:BXr+2gz40
>>18
うわぁ…w

34: 名無し@まとめ ID:6p/d2TEDp
>>30
休みは休み
補償がない限り有給か保険使わないとお前に給料は出ないだろ
普通に考えてお前の給料はどこが補填してるか考えてみ?

38: 名無し@まとめ ID:jDnfnD7b0
>>34
そうなのかァ
固定給って自己都合で休む以外はなんぼ休んでもお金貰えるってことだと思ってた
そんな甘くないんだなぁありがとう

13: 名無し@まとめ ID:b/+SqVXUd
録音しておけ
5日付与ともう使ってあるっていう発言は絶対に
後から調べて違ってたら騙されてたってことだからな

17: 名無し@まとめ ID:jDnfnD7b0
>>13
電話で問い合わせっていうか相談受け付けてるのかなぁ労基
ググッてもなんとかアンサーって有料の弁護士相談とかばっかなんだよね

15: 名無し@まとめ ID:r15lB9Wc0
できるよ

19: 名無し@まとめ ID:jDnfnD7b0
>>15
日曜と隔週土曜しか休みないから行けるか不安だなぁ

20: 名無し@まとめ ID:BXr+2gz40
何月何日に有給とったか5日分聞いた?

23: 名無し@まとめ ID:jDnfnD7b0
>>20
それは聞いてない

21: 名無し@まとめ ID:qKM0z/kz0
盆休みか、年末年始だろ?

24: 名無し@まとめ ID:jDnfnD7b0
>>21
盆休み年末年始ゴールデンウィークだね

22: 名無し@まとめ ID:jDnfnD7b0
半年で有給10日付与って絶対だれでもそうなの?
5日の場合って無い?
調べても全然出て来ないから確信が持てなくて

27: 名無し@まとめ ID:b/+SqVXUd
試用期間とかなかったの?

29: 名無し@まとめ ID:jDnfnD7b0
>>27
使用期間は1ヶ月だったはず

31: 名無し@まとめ ID:ofI4GIhvp
お前は権利で守られてる
掴み取れ

41: 名無し@まとめ ID:jDnfnD7b0
>>31
試しに明日労基に電話してみるね

33: 名無し@まとめ ID:jDnfnD7b0
というか5日有給残ってるかどうかはぶっちゃけあんまりもう気にしてなくて、
半年で有給5日しか付与されないケースって有り得るのかがきになるんだけど、
詳しい人いない?

36: 名無し@まとめ ID:RQ17LxzB0
いくら取れるのか知らんけど大した金額じゃなさそうだからお前の損得考えるならさっさと辞めて転職した方がいいぞ

39: 名無し@まとめ ID:jDnfnD7b0
>>36
いや、お金欲しいんじゃなくて休めるはずの残り5日きっちりやすみたいだけ

42: 名無し@まとめ ID:RQ17LxzB0
>>39
だからそんなクソ会社に在籍し続けることがお前の損失だって言ってんだよ

44: 名無し@まとめ ID:jDnfnD7b0
>>42
辞めるのは決まってて今月いっぱいなんだ
けどそこの仕事ダルすぎて少しでも休みたいんだよね

48: 名無し@まとめ ID:kAlORzCbd
>>44
ならメールなり文書なり形に残るように連絡して休めば?
退職前に有給の時季変更権は行使できるから確定で休めるしゴタゴタ抜かしてきたら労基でええやろ

49: 名無し@まとめ ID:kAlORzCbd
>>48
時季変更権は行使できない、の間違いねこれ

46: 名無し@まとめ ID:23bgoOJJp
>>39
確認だけどフルタイムで正社員なのは間違いない?

47: 名無し@まとめ ID:jDnfnD7b0
>>46
フルタイム社員で間違いないです

53: 名無し@まとめ ID:6XEwb6BMd
有給って最低10日からじゃないのか

58: 名無し@まとめ ID:UwfwGlUR0
有給は5日が最低限
普通の会社は20日支給だけどそれは努力目標

65: 名無し@まとめ ID:23bgoOJJp
まず半年フルタイムかつ出勤日数8割働けば有給は10日付与される
次に会社によっては有給の計画的付与というのがあるのでググってみろ。これを会社側が雑に適用してる(つもりになってる)んじゃないか

71: 名無し@まとめ ID:6p/d2TEDp
まあ頭悪そうなお前の相手してても利益なさそうだから消えるわスレ汚しごめんな

73: 名無し@まとめ ID:5hQGygDBd
年間公休とか月の休みの数とか決まってないの?

74: 名無し@まとめ ID:cFZjpkDL0
労働基準監督署に相談しろ

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